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  • 人力資源外包
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            人力資源工作,包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。人事外包服務是一種人力資源服務產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由益佰進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。
            通過人事外包服務,可以使企業專注于自己的核心業務。對于面臨新機遇與新挑戰的人力資源部門來說,可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來,集中精力于戰略與文化的整合。優化企業員工結構,使人力資源部門以最小的投入獲得最大的價值,同時助力人力資源部門從職能部門向戰略部門的跨越。員工與人力資源部門是行政隸屬關系,而員工與外包機構是顧客與提供商的關系,因此在公司內部很難實現的員工服務職能在通過引入專業的外包服務機構后就可輕松實現。通過外包服務,相關勞動爭議與勞動糾紛由外包機構作為第一被告出面解決,有效保護企業公眾形象。由于第三方的引入,有效提升和解的比率。同時大大的降低了勞動風險成本。尤其是對于大型企業,外包的成本優勢非常突出,同時對于上市公司來講,外包對公司利潤及人均利潤率均有突出貢獻。外包機構除服務功能外,亦身兼咨詢功能與資源平臺,企業通過與外包機構的合作可獲得大量社會資源。
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